事務経費の節減と業務の効率化、そして給与の「品質」を高めるためにアウトソーシングしてみませんか？
給与計算に、どのくらいの時間、人件費、印刷代金などのコストをかけておりますか？ 労働社会保険諸法令の専門知識をアウトソースすることで、運用面で効率的な業務フローが可能となりますので、コストダウンだけでなく、時間と手間の軽減が図れます。企業が本来行うべき事業活動に負担が生じないための工夫が必要です。
給与計算には、客観性や公平性、そして正確性を保つためにチェック機能が必要です。また、法改正情報にも正しい理解が欠かせません。税法や労働基準法だけでなく、雇用保険、健康保険、厚生年金保険法などの給付金、助成金制度を活用するための専門性も必要です。
毎月の給与計算情報を通じて、労働時間の現状や業界による給与水準の比較、業務の属人化などの情報を収集し、社内制度の検証を行います。その後、人事制度、賃金制度、評価制度等について、各企業の実情に応じた改善策をご提案致します。
給与計算業務につきましては、月額基本料金 + 計算人数料金 となります。
| 月額給与報酬 | 基本料金 20,000円 ＋ 計算人数×1,000円 |
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| ※ | 上記の金額は、月額の料金とさせて頂きます。 |
| ※ | 計算人数が10人までは、基本料金のみでお受け致します。 |
| ※ | 賞与等の臨時の給与計算につきましては、給与計算を1回として、上記と同様の金額をご請求させて頂きます。 |
| ※ | 業務受託開始につきましては、「初期設定（各従業員様の情報登録）」が必要となりますので、初期設定費用として別途１ヶ月分が必要となります。 |
| ※ | 勤怠情報（労働時間の集計や有給などの管理）は、企業と従業員の間で、相互理解に不可欠な管理となりますので、自社で集計の上ご連絡を頂いております。 |
