社会保険の諸手続

入社から退職まで一貫したご相談による諸手続を通じて、トータルサポートアドバイスを行います。

労働保険・社会保険の諸手続サービス内容

労働基準監督署、公共職業安定所、社会保険事務所に提出する書類の作成と届出及びその書類の経過報告の説明を継続的に行います。

■ 労働保険・社会保険の事務手続

従業員の方の入社から退職までの諸手続、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届、労災事故の対応、雇用保険の給付金、健康保険の手当金申請など

■ 人事労務管理上の法定手続

36協定届、就業規則、その他変形労働時間の労使協定等及び労働安全衛生法などで定められている各種届出書など

諸手続を行う上での注意点

従業員の給付金が受けられなくなってしまったり、行政機関より改善報告を求められるなど会社の落ち度が指摘され、トラブルに発展させてはいけません。

■ 手続漏れ

従業員の給付金の申請を忘れてしまい、時効によって遡れなくなってしまった。　　
（出産や育児、高齢者雇用の給付金など）
会社として行政機関への必要な届出を忘れていた。
（36協定届の提出や健康診断、各種の選任届などをしていなかったために、是正勧告を受けてしまった。）

■ 時間のロス

必要な手続きの理解が不十分なために、行政官庁に何度も足を運んでしまう羽目になってしまった。
（書類の不備や法定帳簿を具備していないことなどを指摘され、定期的な改善報告をするよう勧告された。）

当事務所のサポート体制

★ 専門知識による適切な対応

正確な法律知識とデータ管理により、正確・迅速な対応を行います。継続的な情報伝達を行い、従業員の安心感を高め、安定した職場環境づくりをご提供します。

★ 業務フローの効率化

アウトソーシングにより、本業への集中、システム管理による効率化、専属の従業員の異動や退職に伴う業務の停滞回避などを防ぎ、有効的な人材活用が図れます。

★ 労務管理のご提案

継続的な対応を行うことにより、得られた人事労務情報から、客観性を持った整備・改善提案が行えます。

業界と比較した場合の労働条件の水準は？
採用活動や人員配置は上手く機能しているのか？
従業員の定着率や離職率は？
休職者への対応策はできているのか？

手続業務は、人事労務管理に必要な情報が多くありますので、有効な人材活用のために役立てていかなければなりません。