労働・社会保険トピックス

既卒者採用のために創設された2つの奨励金制度について

2010年10月4日

既卒者を含めた新卒未就職者における企業の採用状況は、依然として厳しい現状にあることから、大学等を卒業後3年以内の既卒者を採用した会社に対して、新たに奨励金を支給する制度が設けられました。

 

 3年以内既卒者トライアル雇用奨励金

【概要】
既卒者トライアル求人をハローワークに提出し、大学等を卒業後3年以内の既卒者を正規雇用へ向けて育成するために、原則3ヵ月の有期雇用として雇い入れ、その後、正規雇用へ移行させた事業主に対して支給される。
【対象者】
対象となる未内定新卒者の条件

  1. 平成20年3月以降の新規学卒者で就職先が未決定の者(平成22度の新規学卒者については、卒業日以降に本制度を利用できる)
  2. 卒業後安定した職業に就いた経験がない者(1年以上継続して同一の事業主に正規雇用された経験がない)
  3. 40歳未満
  4. ハローワークに求職登録を行い、就職先が未決定で、正規雇用の実現のためには既卒者トライアル雇用を経ることが適当であると公共職業安定所長が認める者

【支給金額】
 ○ 有期雇用期間(原則3ヵ月)については、1人につき月額10万円(最大30万円)
 ○ 有期雇用後の正規雇用の雇い入れについては、正規雇用への移行から3ヵ月経過後に1人50万円

 

 3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金

【概要】
大学等を卒業後3年以内の既卒者も対象とする新卒求人をハローワークに提出し、既卒者を正規雇用する事業主に対して支給される。
【対象者】
大学等を卒業後3年以内の既卒者で、1年以上継続して同一の事業主に正規雇用された経験がない者
     ※平成22年度においては、平成20年3月以降に大学等を卒業した者が対象
【支給額】
 ○ 正規雇用から6ヵ月経過後に、100万円(同一事業主に1回限りの支給)

 

 

参考 URL 厚生労働省
3年以内既卒者トライアル雇用奨励金
3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金

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